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人才理念

維科高度重視人的工作,把人視為企業(yè)戰(zhàn)略之資本,是企業(yè)生存與發(fā)展的支撐點。

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人才發(fā)展

維科依靠自己的宗旨和文化、成就與機會、政策和待遇,吸引和招攬合格的優(yōu)秀人才。

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人才招聘

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人才理念

維科高度重視人的工作,把人視為企業(yè)戰(zhàn)略之資本,是企業(yè)生存與發(fā)展的支撐點。

堅守核心理念、踐行制度規(guī)范、在奮斗中創(chuàng)造價值的團隊是維科最寶貴的資產(chǎn)。

以人為本,有為才有位維科強調(diào):人的發(fā)展,優(yōu)于一切。將尊重人的價值,關(guān)注人的需求,發(fā)揮人的潛能視為企業(yè)發(fā)展之根本。維科倡導(dǎo)“年青、學(xué)習(xí)、流動”三型組織,倡導(dǎo)PK競崗變要我做為我要做,賦能必先賦權(quán),給學(xué)習(xí)力強、在不斷輪崗流動中做出成績、提升能力的青年干部更多的平臺機會,在崗位實踐中有所作為,有為才有位,才會快速成長。

人才發(fā)展

引才觀

維科依靠自己的宗旨和文化、成就與機會、政策和待遇,吸引和招攬合格的優(yōu)秀人才。我們注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗。在人才引進、使用上按新人做新事的原則,做到適人適崗。

育才觀

成立維科學(xué)院,作為董事會領(lǐng)導(dǎo)下的戰(zhàn)略預(yù)備隊伍的培訓(xùn)平臺,支撐維科事業(yè)的長遠發(fā)展

通過崗位輪換、交叉兼職、掛職鍛煉、個性化培訓(xùn)等多種途徑培育人才,應(yīng)用崗位素質(zhì)模型,為骨干人才明確提升方向,鋪設(shè)職業(yè)發(fā)展通道,加快骨干人才的培養(yǎng)使用。

用人觀

維科依據(jù)客觀公正的考評結(jié)果,讓最合適的人到最合適的崗位。應(yīng)用崗位素質(zhì)模型,通過“人-崗”匹配評估,為招聘、培訓(xùn)、崗位調(diào)整、認知自我、職業(yè)生涯規(guī)劃等提供依據(jù),確保最符合崗位素質(zhì)模型要求的人到位,為優(yōu)秀人才提供發(fā)展空間。

德才兼?zhèn)?,有德有才,重點使用;有德無才,培養(yǎng)使用;有才無德,限制使用或關(guān)鍵崗位不用;無才無德,堅決不用。

留人觀

維科重視員工個人價值的體現(xiàn),創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制。我們建立人才專項基金,設(shè)立人才伯樂獎,用于對優(yōu)秀人才引進、人才培養(yǎng)等工作作出突出貢獻人員的獎勵。在報酬與待遇上,堅定不移地向優(yōu)秀員工傾斜。

維科將為您鋪設(shè)與個人素質(zhì)結(jié)構(gòu)緊密匹配的職業(yè)發(fā)展通道,讓您在維科放飛夢想,與所有維科人一道,同創(chuàng)偉業(yè),共享未來!

人才招聘

“三新”計劃

新戰(zhàn)略、新事業(yè)、新人才聚焦新能源、新材料、新物聯(lián)三大核心產(chǎn)業(yè),做強投資賦能平臺。為加快匹配戰(zhàn)略、組織、人才,提升新材料品牌運營與數(shù)字化能力,新能源核心技術(shù)與頭部客戶突破能力,現(xiàn)正式啟動戰(zhàn)略引才計劃,加快高層次專業(yè)人才的引進。

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